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擠干機(jī)】資訊: 隨著相關(guān)的政策法規(guī)的不斷落實(shí)與完善，互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展環(huán)境更加趨于健康。在這樣的環(huán)境下，也為行業(yè)的發(fā)展提供了肥沃的土壤。近日，由權(quán)威數(shù)據(jù)庫發(fā)布的《2016年中國互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》中顯示，互金行業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)成為越來越多的平臺重視的重要方面。
跨界人才吸引力較大
在專注于80后的互聯(lián)網(wǎng)金融平臺樂金所負(fù)責(zé)人看來，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)是一個通過互聯(lián)網(wǎng)與金融等相結(jié)合，不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，使得社會經(jīng)濟(jì)的資金流動效率更高，使得每個人都能享受到便捷、平等的金融信息服務(wù)。樂金所認(rèn)為，這個過程中，“服務(wù)”是互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展的核心，而“人才”是提供以這樣的服務(wù)的基礎(chǔ)所在。
樂金所指出，據(jù)有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)數(shù)據(jù)以及平臺自身的發(fā)展實(shí)際顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)對于高技術(shù)人才的吸引力指數(shù)達(dá)到了2.66，位于各行業(yè)高技術(shù)人才指數(shù)的榜首。樂金所團(tuán)隊中就有超過三分之一的技術(shù)人員為平臺的軟硬件安全、用戶的交互、系統(tǒng)的更迭等方面保駕護(hù)航。
樂金所負(fù)責(zé)人表示稱，目前從整個互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)來看，85%的人才都是由其他行業(yè)跨界而來的。對于樂金所而言，樂金所平臺專注80后的品牌訴求與這些技術(shù)性人才有著相當(dāng)大的重合度，也為他們在平臺貢獻(xiàn)更多的力量提供了動力。
開放心態(tài)打造人才新戰(zhàn)略
包括人人貸、樂金所等在內(nèi)的平臺都一直認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)作為一個技術(shù)驅(qū)動型的行業(yè)，需要更多的優(yōu)秀人才來支撐整個行業(yè)的快速發(fā)展，樂金所為此積極地吸納人才，通過人才大數(shù)據(jù)分析所需的人才特征、合理規(guī)劃人才架構(gòu);利用社交招聘高效吸納人才，以及重視雇主品牌，從而能夠提升企業(yè)品牌競爭力，吸引并留住高端人才。在這樣的基礎(chǔ)上，以樂金所為代表的互聯(lián)網(wǎng)金融平臺最終得以建立起互金人才新的發(fā)展思路。
除了積極引進(jìn)人才以外，樂金所還在人才的培養(yǎng)上有很多有益的嘗試。根據(jù)每個人的職責(zé)等，不僅提供現(xiàn)在的合適的工作計劃與工作崗位，而且還通過不斷的關(guān)注與了解，制定適合個人發(fā)展的未來職業(yè)規(guī)劃，用開放的心態(tài)打造互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才建設(shè)新戰(zhàn)略，為樂金所不斷提供更優(yōu)質(zhì)的金融信息服務(wù)打好堅實(shí)的基礎(chǔ)。文章由本站熱門關(guān)鍵詞:
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